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ASSISTENTE FISCAL JR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O fiscal é o setor responsável por toda rotina tributária da Cia, por apurar os impostos municipais, estaduais e nacionais, garantindo que todas as obrigações legais/tributárias estão sendo realizadas, sendo responsável também pela atualização da legislação tributaria da Cia.


Buscamos profissional que seja bom com as pessoas, analítico, tenha senso crítico, seja pró ativo (a), goste de trabalhar em grupo e que domine as rotinas fiscais/tributárias.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar e orientar a aplicação da legislação tributária;
  • Orientar e prestar informações relacionadas a atividade fiscal e tributária;
  • Apurar impostos (ICMS, ICMS/ST, ICMS DIFAL, ISS, INSS retido na fonte, CSRF, IRRF, PIS/COFINS, IPI);
  • Enviar as declarações acessórias (EFD-ICMS/IPI, DCTFWEB, EFD-CONTRIBUIÇÕES, EFD-REINF, GIA-ST, GIA-SP, DIME-SC);
  • Apurar incentivos fiscais ( (COMPET, DESENVOLVE, PRODEC, PRODEPE, INVEST, PRODUZIR );
  • Auditar os arquivos de declarações acessórias (EFD-ICMS, EFD-REINF, EFD-CONTRIBUIÇÕES, OUTROS);
  • Atender a fiscalizações municipais, estaduais, federais e outros;
  •  Configurar parâmetros fiscais em sistema tributário;
  • Controlar e atualizar planilhas de controles de processos tributários.

Requisitos e qualificações

Requisitos indispensáveis:

  • Aderência aos nossos valores;
  • Curso superior completo em Ciências Contábeis;
  • Pacote Office - Avançado;

 

Requisitos considerados diferenciais: 

  • Experiência com Indústria;
  • Conhecimento em legislação fiscal e tributária;
  • Vivencia com o sistema SAP.

Informações adicionais

Horário de trabalho: 

  • 08h às 17:48h, de segunda à sexta-feira;

 

Benefícios:

  • Vale alimentação;
  • Refeição na empresa;
  • Vale transporte;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • PPR.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Dinâmica de Grupo
  4. Etapa 4: Entrevista com RH e Gestor
  5. Etapa 5: Análise RH
  6. Etapa 6: Mapeamento de Perfil
  7. Etapa 7: Contratação
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