LÍDER DE MANUTENÇÃO
Descrição da vaga
Empresa de grande porte está em busca de pessoas boas com manutenção.
O setor de manutenção é o guardião dos equipamentos, instalações e todos os ativos físicos envolvidos no desenvolvimento das atividades produtivas da empresa. Garantir a eficiência dos maquinários, prevenindo e corrigindo falhas mecânicas e elétricas, e por consequência a continuidade da produção é também responsabilidade deste time!
Buscamos um profissional proativo, dinâmico e comprometido com os resultados, flexível, responsável, e que saiba trabalhar em equipe.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar as metas da equipe, monitorando diariamente os indicadores de manutenção, estratificação de manutenções, que servirão de base para ações de controle e melhorias no processo;
- Analisar o desempenho individual e coletivo da equipe, avaliando periodicamente o desenvolvimento, orientando-os, visando melhorar continuamente a qualidade e a produtividade do trabalho;
- Preencher os relatórios de manutenção, realizando o registro da apontamentos, analisar os resultados, identificar oportunidade de melhorias e providenciar as correções pertinentes;
- Programar, controlar e distribuir as tarefas para a equipe, com base no planejamento de manutenção, repassando todas as informações necessárias para o cumprimento das metas de manutenção;
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:
- Curso superior completo em Engenharia ou Administração / Curso superior em andamento / Curso técnico em manutenção completo;
- Pacote Office - Avançado;
- Experiência em gestão de pessoas;
Será considerado diferencial:
- Experiência com Indústria;
- Conhecimento técnico em manutenção;
- Vivencia com o sistema SAP.
Informações adicionais
Horário de trabalho: 07:30h às 17:25h, de segunda à sexta-feira;
Região de atuação: Camaçari/BABenefícios:
- Vale alimentação;
- Refeição na empresa;
- Vale transporte
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Assistência psicossocial;
- PPR;
- Convenio academia;
- Convenio farmácia;
- Prémio de férias;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Mapeamento de Perfil
- Etapa 5: Análise RH
- Etapa 6: Contratação